「お前もっと良くみろよ!」とPCのモニターに顔面を押し付けているのとかを見て気分が悪くなったから異動をお願いしたんだけど…


いつもご視聴ありがとうございます(*^▽^*)

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823:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)15:05:07 ID:iz.gu.L1

今の職場は、業種的に大手の会社(O社)の

業務の一部を請け負う形で、

O社の大きなフロアにA社・B社・C社……と

それぞれ違う会社がそれぞれ入っており、

私はA社の社員としてA社(自社)の島で仕事をしています。

そこでの人間関係や仕事については

問題無いのですが、

隣の島にいるB社のリーダーの、

B社社員に対してのパワハラが酷く退職を考えています。

O社内での勤務については、

異動を何度も相談していますが、

人手不足なので対応出来ない

そもそも自社では無く

他社のパワハラが酷いというのは、

直接関係無いので異動理由にはならないと言われています。

他社内でのパワハラが目についてしまい、

ストレスになるので退職するというのは、

第三者から見てどうなんだろう?

と疑問に思い相談に来ました。

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そもそも、関係の無い人間だからと

気にしない様にするのか…

それでも単純に隣の島なので、

怒鳴り声が聞こえたり、

パワハラを受けている現場を見ていると

非常に辛くなってしまうのですが、

それは私が過敏に反応してしまっているだけなんでしょうか?

そこも踏まえて、第三者からの冷静な意見を聞きたいです。

よろしくお願いします。

825:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)15:18:30 ID:Kj.nx.L6

>>823

B社の人事にチクってB社のリーダーを飛ばす

けど自分の仕事の障がいを

取り除くことよりも先に

自分が退職しようなんて思いついてる心理って、

根底では仕事を辞めたい気持ちが

先にあったりするんじゃないかなと思ってしまうな

828:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)15:50:21 ID:iz.gu.L1

>>825

B社は他社になりますので、

現状リーダーをどうこうするのは難しいと思います。

自社のリーダーにも何度か

相談していますが、B社の方が若干会社の規模的には大きい

古くから入っているので力関係が強いのもあり、

下手に会社間のトラブルになると

自社が切られる可能性があり難しいそうです。

それでも、

私が配属される以前に一度、

B社の人間に苦情を申し立てた事はあるそうなのですが…

その際、B社からB社リーダーに注意が入ったのか、

普段からB社社員を怒鳴ったり、

椅子を蹴飛ばしたり

頭を小突いたりしている人なのですが、

更に荒れてしまい、逆効果で何の意味も無かったそうです。

仕事自体は楽しく、

自社内での人間関係は問題無いので、

仕事を辞めたい気持ちは無いのですが…

先日も、

「お前もっと良くみろよ!」と

PCのモニターに社員の顔面を押し付けているのとかを見て

気分が悪くなり、もう辞めたい、

辞めても良いからこの職場から離れたいと思うようになりました。

これは一時的な問題で、

私が感情的になり過ぎているだけなのかもとも思っていますが…

829:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)16:18:33 ID:V4.qh.L1

>>828

O社の担当に

「ちょっとB社さん目に余りますわ。

あれコンプラ的にOさんにも火の粉かかりません?」

ってチクったりはした?

830:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)16:19:18 ID:BD.2t.L9

いや、怒鳴られてるのを見ている人も

パフォーマンスが落ちるって研究もあったし

私も前の職場で怒鳴り散らす人がいて、

自分は怒鳴られたことなかったけど嫌で仕方なかった

B社の人間がなんとかするべきなんだろうけどね

831:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)16:32:28 ID:iz.gu.L1

>>629

O社の方に言うとしても、

自社リーダーを通してからになります。

828の理由で、

自社・自社リーダー共に及び腰な様です。

O社は大手なので

担当は普段現場にいない人になるでしょうし

会社間のトラブルになって

自社ごと切られて迷惑をかけるぐらいなら、

私が退職した方が良いのかなと思っていますが、

これが果たして考えすぎなのかと

思ってしまいます。友人にもそう言われたので。

>>630

本来はその通りなんですけど、

一度クレームをつけても逆効果だったそうなので

B社としてはB社リーダーは

切りたくない人材なのかも知れませんね。

あるいは、O社との取引実績を

潰したくないから見過ごしているのかもしれません。

B社自体の対応は期待してないですね正直…

833:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)16:49:33 ID:6j.po.L5

>>831

そのフロアにはO社の社員さんはいないの?

O社の社員さんからあまりにも

目に余るってO社の上に上げてもらえれば、

O社からB社に言ってくれないかしら

O社が知っててその状態だとすると、

O社的にB社リーダーを切りたくない可能性があるから厄介ね

835:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)17:07:58 ID:Kj.nx.L6

>>828

実行することは

「B社人事への陳情(チクり)」までであって

「B社リーダー飛ばす」は

波及効果でそうなるとベストという結果目標だよ

他社の平社員によその人事に口出す権限がないのは自明だろうに

そういう範囲やテリトリー的なものに

対して自分の共感性などの

感情的なファクターを関与させすぎる

きらいはありそうな

その場合

「考えすぎ」「感情的になりすぎ」

と他者から意見されたとして

それを良しとして

今後の切り替えがスッパリとできるつもりで

「どうでしょうか?」と尋ねてきてるんかね?

何か本当に訊きたいことがぼやけてるなー

辞めるとして

その障壁になる他者の説得の仕方とか

他者のパワハラを見るのが嫌で

辞めたら自己都合退職となって

将来的に支障ありそうなので

転職先ではどう言えばいいんだろうとか

気になるパワハラの騒音のやり過ごし方とかならなーw

837:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)17:11:15 ID:iz.gu.L1

>>833

すみません、

最近こういう間違いが増えていて、

ストレスなのかとおもってしまいます。

フロアにO社の島はありますが、

ほぼほぼ他社(自社やB社の様な)だけのフロアになっています。

O社の島も端の方で遠い事もあったり、

大手なのでO社といっても

人事関係?とは遠い部署もあるので

O社がB社リーダーの事を

どう考えているのかは、正直わからないのが現状です

>>835

辞めるのは自分の中では

8割方決まっているのですが、

今は自分がパワハラを受けている様な

状態になっている自覚はあるので、

第三者の意見を聞いてみたいと思いました。

そもそも自分の会社とは関係ない所の

パワハラが嫌で退職、

というのがおかしくないかとか…ですね。

それに、転職理由を聞かれた時に

どう答えたら良いのかという問題もありますし、

私の感情的な暴走に映るのであれば

しばらく我慢してみようかなとは考えていますが。

838:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)17:21:01 ID:nZ.s2.L9

>>837

第三者の立場でも繊細な人は

胸糞シーンに影響されやすいから…

自分が病んでいってるなら、

他人が何と言おうと転職するのもやむを得ないかなあ。

840:暇つぶしの名無しさん:20/02/08(土)17:26:54 ID:s2.kq.L1

>>837

そもそもB社の社員からB社にリーダーが

おかしいという苦情が出る事はないの?

他社でも同じフロアにいるのなら

多少は付き合いあって聞き出せそうなものだけど

引用:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part121

https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1578356155/



ご視聴ありがとうございました(*‘∀‘)

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